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+2,01% ! Quel bénéfice sur votre fiche de paie ?

SMIC 2022 : +2,01% !  Quel bénéfice sur votre fiche de paie ?

AUGMENTATION SMIC. Le montant du Smic sera revalorisé de 2,01% dans quelques jours. Combien allez-vous gagner ? On vous dit tout.

[Mis à jour le 26 juillet 2022 15h21] Le montant du Smic est revalorisé avec 2,01 % tenir compte de l’inflation, de 1 août 2022 ! Une majoration automatique, prévue dans les textes du Code du travail lorsque l’inflation dépasse 2 %. Il s’agit déjà de la troisième hausse du salaire minimum de croissance en 2022 après janvier dernier (+0,9%) et mai (+2,65%). Au cours de l’année, le salaire minimum passera donc de 1 269,45 euros à 1 329,06 € net en sept mois, pour un bénéfice de 60 euros. Entre juillet 2022 et août 2022, l’augmentation sera visible sur votre fiche de paie environ 27 euros. Une augmentation qui s’inscrit dans une logique de revalorisation des prestations sociales et des minima sociaux voulue par le gouvernement, tout comme pour le RSA (+4%), la PLA (+3,5%) ou laaah (+4%).

Après une augmentation de 0,9 % début 2022, le salaire minimum sera désormais porté à 1645,58 € brut par mois, contre 1 589,47 euros brut par mois l’an dernier. En 2021, le Smic avait déjà connu une revalorisation assez inédite de 2,2% pour compenser la hausse des prix de plus de 2% entre novembre 2020 et août 2021. C’était la première fois depuis 2011 qu’en dehors 1er janvier. Pour rappel, si un employeur venait à payer un de ses salariés en dessous du SMIC, ce dernier pourrait être verbalisé 1 500 €. Il peut également être condamné à payer dommages et intérêts à l’employé.

Le Smic connaîtra donc une deuxième augmentation au 1er mai 2022. Afin de tenir compte de la hausse de l’inflation (+4,5 % en mars sur un an), le SMIC sera augmenté de 2,65 %, soit une augmentation nette de 34 euros par mois. Autrement dit, le Smic net passe de 1 269 euros à 1 302,64 euros net, une augmentation dimanche 1er mai. Le niveau du salaire minimum sera à nouveau augmenté d’ici le 1er août 2022 2,01 %.

Le salaire minimum est rétabli chaque année. Depuis le 1er janvier 2022, il est atteint 1 603 euros bruts par mois sur la base de 35 heures par semaine. Cette augmentation résulte à la fois de l’évolution de l’inflation et de l’augmentation des salaires des ouvriers et des cols blancs. Le 1er mai 2022, une nouvelle augmentation après inflation a pris effet, portant le salaire minimum brut à 1645,58 euros. A titre indicatif, voici l’évolution du montant du Smic depuis 2010 :

Évolution du salaire minimum depuis 2010
année Montant du salaire horaire minimum (brut) Niveau du salaire minimum mensuel (brut)
janvier 2010 8,86 € 1 343,77 €
janvier 2011 9 euros 1 365 €
Déc 2011 9,19 € 1 393,82 €
janvier 2012 9,22 € 1 398,37 €
juillet 2012 9,40 € 1 425,67 €
janvier 2013 9,43 € 1 430,22 €
Janvier 2014 9,53 € 1 445,38 €
janvier 2015 9,61 € 1 457,52 €
janvier 2016 9,67 € 1 466,62 €
janvier 2017 9,76 € 1 480,27 €
Janvier 2018 9,88 € 1 498,47 €
Janvier 2019 10,03 € 1 521,22 €
Janvier 2020 10,15 € 1 539,42 €
janvier 2021 10,25 € 1 554,58 €
janvier 2022 10,57 € 1 603 €
Mai 2022 10,85 € 1 645 €

Le salaire minimum mensuel net atteint 1 302,64 euros, contre 1 269 euros au 1er janvier et 1 231 euros en 2021. Pour rappel, voici l’évolution du montant du SMIC net, ces dernières années, qui s’est élevé à :

Montant du salaire minimum net
année Montant du salaire minimum mensuel net
janvier 2016 1 143 €
janvier 2017 1 149,07 €
Janvier 2018 1 174,93 €
Janvier 2019 1 204 €
Janvier 2020 1 219 €
janvier 2021 1 231 €
janvier 2022 1 269,45 €
Mai 2022 1 302 €

Le montant du salaire horaire minimum (brut) est de 10,85 euros, contre 10,57 euros au 1er janvier 2022 et 10,25 euros auparavant. Pour rappel, le montant du salaire horaire minimum ces dernières années a été de :

Montant du salaire horaire minimum (brut)
année Montant du salaire horaire minimum (brut)
janvier 2016 9,67 €
janvier 2017 9,76 €
Janvier 2018 9,88 €
Janvier 2019 10,03 €
Janvier 2020 10,15 €
janvier 2021 10,25 €
janvier 2022 10,57 €
Mai 2022 10,85 €

Le montant du Smic par heure est très variable. Gardez à l’esprit que le montant par fiche de paie peut différer en raison du niveau des cotisations sociales qui sont déduites du salaire horaire minimum brut. En janvier 2022, le montant de la Salaire horaire minimum net était sur le point 8,37 €. Par exemple, il a été plus faible entre janvier et septembre 2021, mesuré à 8,11 euros.

Le salaire minimum de croissance correspond au salaire horaire minimum légal que le salarié doit percevoir. Dans certains cas, des déductions s’appliquent (élèves et salariés de moins de 18 ans). la taux horaire est de 10,85 € depuis mai 2022, c’est le montant payé pour une heure de travail. Contrairement au Smic mensuel, qui est modélisé sur la base de 35 heures hebdomadaires.

Le montant du Smic annuel s’obtient en multipliant le montant du Smic mensuel (ci-dessus) par le nombre de mois de l’année, soit 12. Attention, si vous bénéficiez d’un 13ème mois versé à votre employeur, cela ne fait pas partie du calcul du salaire minimum annuel. En référence au nouveau montant du Smic 2022 valable depuis le 1er mai 2022, le Smic net annuel est 15 631,68 € (1302.64×12). De son côté, le salaire minimum annuel brut passe à 19 746 € (1645.58×12).

Le Smic en France est de 10,85 euros brut de l’heure avec un temps de travail de 35 heures. Tous les États membres de l’Union européenne n’en ont pas, mais pour ceux qui en ont, les différences sont assez importantes. Selon les données d’Eurostat, le Smic le plus bas d’Europe est le Smic de Bulgarie (332 euros par mois). Le salaire minimum le plus élevé d’Europe se situe au Luxembourg (2 257 euros).

Certains États membres comme l’Autriche, Chypre, le Danemark, la Finlande, l’Italie et la Suède ont un salaire minimum par établissement. Le salaire minimum peut également être déterminé pour ces pays par le biais de négociations entre les partenaires sociaux.

Le cas de la Suisse est un peu particulier car seuls 5 cantons ont un salaire minimum. Genève, Neuchâtel, Jura, Tessin et Bâle Ville. Il n’en est pas de même entre les différents cantons.

  • Genève : 3 870 euros
  • Neuchâtel : 3 370 euros
  • Jura : 3 370 euros
  • Tessin : 2 960 euros

En dehors de celui des cantons, il n’y a pas de salaire minimum en Suisse au niveau national pour diverses raisons. La première est que la Suisse est un État fédéral et que chaque canton reste souverain. Rappelons que le Smic suisse reste en moyenne 60% supérieur au Smic français.

Depuis le 1er janvier 2018, il existe un salaire minimum légal en Allemagne. Désormais, un salaire minimum sera rétabli et atteint tous les deux ans 9,82 € de l’heure depuis le 1er janvier 2022. Une réévaluation ultérieure devrait avoir lieu le 1er juillet 2022 et salaire minimum allemand jusqu’à la hauteur de 10,45 € brut de l’heure.

En France, le Smic a été revalorisé au 1er janvier 2022 pour tenir compte de l’évolution des prix entre août et novembre 2021. Les salariés avaient droit à une augmentation minimale de 0,9 % en début d’année. En conséquence, le salaire minimum net mensuel est passé de 1 231 euros en 2021 à 1 269,45 € en 2022. Le salaire minimum brut mensuel passe de 1 554,58 euros à 1 603 euros au 1er janvier 2022.

Il a ensuite été mis à jour une deuxième fois à partir de 2,65 % jusqu’au 1er mai 2022. De quoi l’emporter avec soi 1 302 € Net mensuel.

Le Smic est revalorisé chaque année au 1euh Janvier. Il est indexé sur l’inflation mesurée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus faibles. La revalorisation du Smic s’effectue sur la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers. Une augmentation sera également mise en place dès que l’inflation dépassera 2 %.

Les salariés qui exercent une activité professionnelle dans la restauration ont un salaire minimum différent du Smic légal, appelé salaire minimum. A première vue, le salaire minimum hôtelier peut sembler plus avantageux que le salaire minimum légal, mais cela vaut la peine d’y regarder de plus près. En effet, le salaire minimum hôtelier est calculé sur 39 heures par semaine, et pas plus de 35 heures. Une autre différence importante est que lorsqu’un employé perçoit le salaire minimum de l’hôtel, il bénéficie automatiquement d’une 10% d’heures supplémentaires en plus effectuée entre la 36e et la 39e heure. C’est pourquoi le salaire mensuel net de l’hôtel 1 430 €. Au-dessus de la rémunération du SMIC classique (1.269,45 euros) en raison de la hausse des heures supplémentaires. Le montant mensuel brut du minimum hôtelier est de 1 804,65 €.

La convention collective de travail applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel. Si le minimum convenu est inférieur au Smic, l’employeur verse un complément de salaire pour atteindre le montant du Smic. Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l’employeur verse ce qui est prévu dans la convention collective de travail.

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